鎵嬫満鏂扮増鏈揩涔愭椂鏃跺僵:企業文化建設

快乐赛车开奖直播 www.uesjr.com 加快企業文化建設的步伐,樹立“企業文化也是生產力”的觀念,全面推進企業文化建設,著力增強整體素質,不斷提升綜合競爭力;從建設品牌文化、執行文化、質量文化、服務文化、廉潔文化入手,不斷充實和完善企業文化體系,形成有色地調中心(北京礦產地質研究院)比較系統的、全面的、先進的企業文化。充分發揮企業文化對提升企業管理、促進改革發展、增強競爭力的推動作用,保證中心改革發展目標的順利實現。

(一)組織機構

2007 年4 月,成立中心(院)企業文化建設領導小組。

組長:王京彬

副組長:楊兵

秘書長:何志民

成員:王京彬楊兵王壽成朱谷昌何志民劉跳民

繆遠興徐春宏董慧慈

(二)主要工作

1. 2006 年,加強企業文化建設。以中心和地研院整合為契機,建立愿景,培育共同的企業文化,著力提升中心的軟競爭力。通過廣泛的研討和交流,制定《有色地調中心企業文化建設綱要》。將制度和文化有效結合,增強中心的活力和凝聚力。

2. 2007 年4 月,印發《有色金屬礦產地質調查中心(北京礦產地質研究院)企業文化建設綱要》,印發了《中心視覺形象識別系統使用與管理暫行規定》,逐步營造起積極向上的文化氛圍。

3. 進行中心標識和域名注冊

4. 2010 年12 月,印發《尖兵文化手冊》。

(三)文化形成

中心(院)的“尖兵”文化是在中心及相關企業內部培育起來的為全體員工自覺奉行的經營之道、價值觀念、意識準則、行為規范的總和。包涵了理念文化、行為文化、形象文化等層面,作為中心(院)的軟管理系統滲透在各項硬管理活動和員工的日常行為之中,激發員工的積極性、主動性、創造性,提高團隊的向心力和凝聚力。

有色金屬地質勘查經過六十年的發展,取得了輝煌的業績。有色金屬礦產地質調查中心(簡稱“中心”)由原中國有色金屬工業總公司主管全國有色金屬地質礦產勘查的地質勘查總局、具有50 年光輝歷史的北京礦產地質研究院以及地質資料館等相關單位整合改組而成,與國內同業單位而比,具有科研勘查一體化的體制優勢;精干靈活的機制優勢;齊全配套的專業人才優勢;突出的項目市場優勢;豐富的信息資源優勢;以及獨特的公共關系優勢。近五年來,中心(院)在創建、整合與經營活動中,初步形成了“開拓創新,講究信譽,對有色金屬礦產資源勘查抱有?;瀉褪姑?rdquo;的文化特質,顯示出蓬勃發展的良好態勢。

但也存在著創新能力較弱,用人效率不高,內部有效資源整合不充分,新的經營管理模式亟待調整完善,企業形象塑造缺乏統一規劃運作,員工思想認識和價值取向有待引導統一等問題,在一定程度上削弱了中心(院)整體優勢的發揮。

為了實現中心(院)整體發展戰略目標和可持續發展,成為有色金屬礦產地質勘查行業的核心單位;在有色金屬礦產資源戰略調查、有色金屬礦產勘查、有色金屬?;笊叫亂宦終銥蠊ぷ髦寫蛟炱放菩蝸?,提升核心競爭力;必須實行體制創新、技術創新、管理創新;必須大力培育員工自強信念、競爭意識、創新精神;必須積極營造上下休戚與共,同心協力的文化氛圍,凝煉既符合中心(院)發展戰略,又順應時代潮流的優秀企業文化,并以此來統一員工的價值觀,激發員工的創新激情,鍛造堅強的創業團隊,為了一個共同的發展愿景,去開創美好未來。

(四)主要內容

1. 尖兵文化宣言

我們高擎“堅韌不拔、地礦尖兵”的旗幟,我們是祖國建設的開拓者。我們是地下資源的偵察兵。

我們肩負尖兵的使命,勘查資源、發展礦業,勇站前沿,永做尖兵。

我們發揚尖兵的精神,持續創新,科技領先,激情進取,追求卓越。

我們胸懷尖兵的理想,放眼世界,奉獻資源,披堅執銳,奮力先行。

我們秉承尖兵的品質,吃苦耐勞,艱苦奮斗,誠信務實,無私奉獻。

2. 理念文化

核心價值觀

中心使命:勘查資源,發展礦業

資源勘查是我們的基業。找到礦就是硬道理,力爭以最小的投入發現最優質的礦床,為礦山開發提供資源保障。發展礦業是我們的強大之路。憑借中心的地質勘查優勢,以勘查帶動開發,高起點、高效益、高速度地發展礦業,促進中心的發展轉型。抓勘查,促開發,實施勘查-開發一體化,不斷滿足國家發展對資源的需求。

中心精神:誠信、創新、卓越

誠信:立誠守信,言真行實,坦誠協作,互利共贏,不斷提升中心美譽度。

創新:需求導向,自主創新,科研勘查相結合,依靠創新求發展,不斷鍛造競爭新優勢。

卓越:永不滿足,永不放棄,自我超越,不斷創造有色地質新輝煌。

發展理念:資源有限,創新無限

創新觀念,創新管理,創新技術;珍惜資源,整合資源,以最經濟的資源投入創造更大的財富?;乇ㄉ緇?,普惠員工。

發展戰略:強地興礦

以科技為支撐,以打造國際化勘查型礦業公司為目標,做強礦產勘查,做大礦業開發,做優技術服務,壯大資源優勢,實現又好又快發展。

發展目標:創建國際化勘查型礦業公司

致力于全球礦產資源的勘查開發,努力成為卓越的探礦者和有影響力的礦物原料供應商。

管理理念:規范、人本、績效

權責清晰,規范嚴謹;以人為本,自我提升;績效導向,持續改進。

職業準則:專業、高效恪守職業道德,崇尚職業精神,提升專業素質,創造優質成果。

超前計劃,快速反應,高效執行。

用人觀念:德能決定崗位,貢獻決定價值

人才造就企業,企業成就人才,富有使命感、責任心和創業激情的員工是中心的寶貴財富。

尊重員工個性,奉行“賽馬不相馬”的績效導向,使員工創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。一流

的員工,一流的績效,一流的待遇,實現員工與中心共成長。

3. 行為文化

a. 員工規范

忠誠事業,愛崗盡責

忠誠國家,忠于企業,忠于事業。當老實人,說老實話,辦老實事,自覺維護企業利益,提升企業形象。

立足崗位,勤勉盡責,想干事,會干事,干成事。

遵章守紀,嚴謹認真

自覺遵守規章制度。不遲到早退,不擅離職守,不串崗聊天。不在工作時間做私事,不帶無關人員進入辦公場所,不在辦公室上網聊天。野外工作要遵守安全生產規定,不擅離職守,不弄虛作假,不虛報冒領,不酗酒滋事。

嚴格執行工作規程及技術標準,謹慎細致,精益求精。提交資料、數據、報告全面真實、及時準確。

日事日畢,認真做好每項工作。

努力學習,勤奮工作

終身學習,學以致用,做學習型員工,創學習型組織。

熱愛工作崗位,珍惜工作機會,提高工作業績。

團結協作,公平競爭

既重視個人發展,更注重團隊績效。愛護團隊,融入團隊,善于依靠團隊的力量創造佳績。

坦誠信賴,互相尊重,攜手并進,營造“比學趕幫超”的濃厚氛圍。

勤儉節約,愛護環境

愛護財產,節約資源,勤儉辦事,不鋪張浪費。

文明作業,?;せ肪?,不亂扔廢棄物,不無故踐踏林草。

文明禮貌,健康生活

著裝整潔,儀表端莊,舉止得體,言語得當。

情趣高尚,生活規律,健康體魄,和睦和諧。

b. 日常禮儀

迎接客人。接待來賓熱情誠懇,社會交往守時守信??腿私耪玖⑾嚶?,主動請坐倒水。重要客人來訪,應前往迎接。陌生客人來訪,應問明情況后相機處理。

引領來賓。配合來賓行走速度,走在來賓的斜前方,有禮有節,不卑不亢,介紹相關情況。安排座次。與客人會談或舉辦會議宴會時,要安排好主客的座次,不得主客不分,次序顛倒;落座時,

待主人、主要客人就座后方可就座;交談時,不要喧賓奪主;不宜中途退席,特殊情況應致歉告辭。

相互介紹。接待客人時,應先介紹“中心”一方的人員,再介紹對方的人員;在順序上應注意先介紹領導和年長者。社交場合時,相互介紹要主動站起,致以謝意;自我介紹要態度謙虛,語言誠懇;介紹他人要把男同志介紹給女同志,把年輕的介紹給年長的。交換名片?;セ幻?,應雙手接遞,認真閱看,妥善安放,不得拿在手中玩弄或隨意亂放。當客人先遞出名片時,應表示謝意,再遞出自己的名片。

送別客人??腿說辣鶚?,要起立一一辭行。重要客人要陪同送別至辦公樓外。

握手致禮。握手應文明大方,并注視對方。男女之間,女方先伸手;老少之間,年長者先伸手;上下級之間,上級先伸手;賓主之間,主人先伸手;人員較多時,可與主要人員握手,同時向其他人示意。男性與女性握手不可用力。

接聽電話。接聽電話動作迅速,語言禮貌、親切、規范、簡練、平和、耐心,不得影響他人辦公。一般鈴響三次應接聽,超過三聲接聽應致歉。

日常辦公。保持辦公室內及桌面清潔整齊有序。不高聲喧嘩,不挑事生非,不拉幫結派。

4. 形象文化

中心標識的形象代表地質錘、羅盤、放大鏡三大件,意為我們秉承地質工作者的優良傳統。

中心標識由“GMT”三個英文字母組成:“G”代表英文的“Geology”(地質)和“Globle”(地球)意為獻身地質,致力于全球的資源勘查開發;“M”代表英文的“Mineral”(礦產)、“Mining”(采礦)和“Money”(財富),意為勘查資源,發展礦業,創造財富;“T” 代表英文“Technology”(科技)和“Team”(團隊),意為我們以領先的科技,卓越的團隊,創建國際化勘查型礦業公司。

 

2016年11月29日 02:07
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